見られる動画 高品質な業務用動画制作
映像制作/動画編集 SHIN-YU(シンユー)

「採用動画は作りたいけど動画はやっぱり高いので…」というお声をいただくことがあります。特に、はじめて動画制作を検討されている担当者様がこのように感じているようです。確かに、決まった採用活動費の中からこれまでなかった出費枠を作る決断と労力は大変なものだと思います。上司を説得して決済を取らないといけないことも多いはずです。採用動画を使う具体的な費用対効果がわからなければ決断も難しいので、その部分をご説明します。

採用動画の働き

費用対効果

品質と費用と保障

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理想の人材1名の採用で動画の費用は回収できる

採用活動の本質は、「自社に合った人材を見つけて長く働いて会社に貢献してもらう」ことではないでしょうか。では、去年の採用活動の成果はどうでしたか?

・応募者数は満足でしたか?
・応募してきた人材は会社の空気に合っていましたか?
・内定者の辞退はどうでしたか?
・試用期間で辞めた社員はいませんでしたか?
・半年で辞めた社員はどうですか?

新たに採用した人材が、会社に貢献できるようになる前に辞めてしまうのが、費用的にも一番のロスですよね。例えば、新卒採用で月給18万円。試用期間3ヶ月で辞めた人がいたら、一人当たりの求人広告費40万円+3ヶ月の給料58万円で、合計94万円が無駄になって消えています。この無駄な費用と手間を考えれば、動画制作にかかる費用は、十分に価値があるものではないでしょうか。

昨年は、「応募が少なかった」「会社の空気に合った人が来なかった」「採用後すぐに辞めてしまった」などの問題があった場合、それを改善するアイデアはありますか?
今までと同じやり方では、同じ問題が発生するのは明白ですよね。もし、まだ求人活動に動画を使っていないのであれば、改善の一手として採用動画を取り入れてみはいかがですか?

このページをご覧いただいているのは、採用動画に何かしらの魅力や期待を感じている経営者や採用担当の方だと思います。同じような作りの採用動画でも会社のよって、伝えたい内容と採りたい人材が違うので、アプローチ方法も違います。実際の制作事例をご紹介しますので、まずは資料をご覧ください。

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